Si la tasa de participación de las mujeres fuera la misma que la de los hombres (7 de cada 10), el PIB del país crecería en un 70%”: AMMJE
Solo el 31% de las mujeres cuentan con cargos de alta dirección: OCDE
En México, de acuerdo con el Instituto de Estadística y Geografía (INEGI), las mujeres emprendedoras representan un tercio de las micro, pequeños y medianas empresas (36.1%), además de ser las responsables de contar con más talento femenino, por cada hombre, contratan a dos mujeres.
Además, el mismo instituto afirma que 86.1% de las personas contratadas por mujeres, permanecen empleadas todo el año, lo que refleja la gran capacidad que tienen las emprendedoras para el reclutamiento y liderazgo dentro de sus empresas, aminorando la rotación de personal y fomentando una cultura organizacional favorable.
“Las mujeres somos grandes lideresas, y buenas trabajadoras, somos 13% más productivas que los hombres, según un estudio realizado por ForceManager, lo que debe generar un despertar de todas aquellas que aún no se animan a pedir ese aumento de salario o ascenso de cargo por diversos factores como el síndrome del impostor, por ejemplo”, comenta Tania Pimentel, directora y fundadora de Women Index.
En este sentido, Pimentel nos comparte, en su experiencia, qué hacen las mujeres para retener el talento, pues tener una relación a largo plazo con tus colaboradores, hará que tengas un mayor porcentaje de productividad, personas más felices dentro de tu organización y por ende, mayor éxito:
Son empáticas: La autora M. Amparo Ramos, en su libro “Mujeres y liderazgo: Una nueva forma de dirigir”, afirma que mientras los hombres potencian la individualidad, valoran los logros independientes y se centran en el “hacer”, las mujeres fomentan las relaciones con el equipo, se ocupan de las necesidades de los demás y se basan en el “ser”.
Tener la facilidad de escuchar y contar con una visión amplia de las situaciones que se presenten, generará que sea más sencillo resolver conflictos, ya que al ser empáticas el ambiente laboral en el que se desenvuelven se convierte en un área de confort y confianza para los colaboradores.
Evolucionan: “Las mujeres tenemos la capacidad de evolucionar con facilidad, y trasladamos esta habilidad a nuestras empresas logrando que evolucionen con nosotras; somos más resilientes que los hombres y esto ayuda a no dudar en nuestros pasos cuando se trata de sacar adelante nuestro negocio”, comenta la directiva y fundadora de Women Index.
Se adaptan: De acuerdo con una encuesta realizada por el departamento de Psicología de la Universidad en Palma de Mallorca, España, sobre la comparativa de los liderazgos; el 61,8% afirma que la mujer directiva se adapta con mayor facilidad a los cambios que el hombre directivo, es decir, se la considera más flexible y dúctil.
Siempre se capacitan: En México, de acuerdo con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), las mujeres cuentan con más títulos universitarios, ya sea de grado licenciatura o posgrado.
Además, la Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH), afirma que una mayor proporción de mujeres que de hombres, concluye sus estudios en el tiempo establecido para hacerlo, las tasas de reprobación y deserción femenina son inferiores respecto de las masculinas.
Sin embargo, estos datos no se reflejan en mejores cargos empresariales, pues de acuerdo con la OCDE, en nuestro país; solo el 31% de las mujeres cuentan con cargos de alta dirección.
Por ello, Tania Pimentel, ha creado el programa de alto impacto Visibildiad, dirigido a mujeres donde 12 mentoras, durante seis semanas, brindan herramientas para que más mujeres puedan acceder a cargos directivos, fundar empresas exitosas, cobrar lo justo por su trabajo y siempre, como lo dice el nombre del curso, dar más visibilidad a su labor.
La Asociación Mexicana de Mujeres Jefas de Empresa (AMMJE) afirma que si la tasa de participación de las mujeres fuera la misma que la de los hombres (7 de cada 10), el PIB del país crecería en un 70%.
Si quieres inscribirte al programa Visibilidad, puedes hacerlo en este link.
Se abren a la comunicación: las mujeres son más receptivas y abiertas a cualquier conversación, poseen una visión más amplia, son más resistentes a superar situaciones conflictivas y comenzar a solucionar de inmediato.
“La comunicación efectiva siempre será un gran consejo para la resolución de conflictos. Aprender cómo lograrlo es una tarea complicada pero no imposible”, menciona Pimentel.
Romper las barreras que impiden al gran líder que llevas dentro, implica entender y reconocer la labor que hacen las mujeres y el valor que aportan como parte de la fuerza laboral.
Sobre Women Index
Women Index es el primer índice digital que reúne a mujeres de todas las profesiones para visibilizar y promover su trabajo, crear conexiones entre ellas e inspirar a otras mujeres, jóvenes y niñas a crear su propio camino.
