Millennials prefieren ganar más que tener jubilación

Quieren ser emprendedores y no empleados

 

A pesar de que tres de cada cinco considera que una pensión es fundamental para su futuro, dos de cada cinco Millennials prefieren ganar un mejor salario que contar con prestaciones sociales, incluso la mitad de ellos observa su futuro como emprendedor, no como empleado, reveló la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) a la Comisión Permanente del Congreso de la Unión.

Como parte del Informe al Congreso del Primer Trimestre del 2017, la Consar incluyó la Encuesta Nacional “¿Qué Opinan los Millennials mexicanos del ahorro para el retiro?”, cuyos resultados anunció en febrero pasado, pero ayer destacó para los legisladores federales las aristas más importantes, a partir de los cambios de política pública que se requieren.

“Si bien existe interés por parte de los Millennials para jubilarse, su previsión del futuro no se ve reflejada en acciones concretas y se queda un tanto en el discurso. Dicha generación está consciente que el ahorro debe iniciar a edades más tempranas, aunque el ahorro de largo plazo no es parte de sus prioridades”, dice.

El Informe muestra un crecimiento a tasa anual de 5.5% de las cuentas individuales, para sumar 57 millones 432 mil 774, de las cuales 67.9% pertenecen a trabajadores que ya fueron registrados en el Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR).

Entre los datos que destaca la Consar es que el 57% del total de los Millennials entrevistados consideró que las Afore son una prestación importante, pero si bien el 53% prefiere contar con prestaciones aunque ello suponga sacrificar un poco de su sueldo, hay 40% de ellos que dice preferir mayor sueldo líquido a pesar de sacrificar sus prestaciones.

De igual forma, el 70% considera insuficiente obtener una pensión equivalente a la tercera parte de su sueldo actual y el 74% cree que una pensión adecuada debe ser superior a los siete mil 500 pesos, “cifra que la mayor parte de los ahorradores del sistema de pensiones no parece estar en trayectoria de alcanzar”.

La encuesta precisa que el 88% de los jóvenes dice conocer qué es una Afore, pero sólo uno de cada cinco, lo que representa el 20%, ubica el ahorro en una Afore como un mecanismo para mejorar su retiro y se observa que la mitad de los Millennials observa su futuro como emprendedor y no como empleado.

Otro elemento que destaca la Consar, en el resumen de la Encuesta entregada al Congreso de la Unión, es que “si bien la generación de los Millennials dice estar preparada para ayudar a sus padres a sufragar sus gastos durante la vejez, un porcentaje mucho menor de ellos espera apoyo de parte de sus hijos”.

Además, “cuestionarlos de qué harían si de pronmto recibieran inesperadamente una importante cantidad de dinero, el 59% de los Millennials respondió que emprender un negocio o invertir en un negocio ya existente, mientas que 38% prefiere ahorarlo”.

Así, la Consar destaca que si bien existe interés por parte de los Millennials para jubilarse, su previsión del futuro no se ve reflejada en acciones concretas y se queda un tanto en el discurso; esta generación está consciente que el ahorro debe iniciar a edades más tempranas, aunque el ahorro de largo plazo no es parte de sus prioridades.

Frente a esta realidad, destaca que es necesario “ofrecer a los Millennials más y mejores herramientas para ahorrar (apps, calculadoras, domicialiación); los Millennials requieren información práctica sobre los beneficios de ahorrar en una Afore; en el caso de los trabajadores formales, se requiere incentivar el ahorro voluntario en la Afore vía la domiciliación automática o vía recordatorios frecuentes y en el caso de los trabajadores no afiliados, favorecer su inclusión al SAR, a través de herramientas sencillas que les permita registrarse fácilmente a una Afore y empezar a ahorrar”.

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