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Los siete clichés que opacan tu currículum

Cuando actualizas tu CV te has preguntado ¿tus aptitudes y habilidades descritas son realmente interesantes, si agregan valor a tu perfil o, aún más importante, si te describen acertadamente como profesional?

Como candidato a una vacante, uno de los momentos más importantes es el desarrollo de la información de tu CV. Se trata de la primera impresión laboral frente a los reclutadores y oficinas de Recursos Humanos.

Page Personnel, enfocada en la colocación de profesionales desde puestos de mandos intermedios hasta gerencias, nos presenta los siete clichés que debes evitar en tu CV. Olvídate de las palabras y frases “desgastadas” ante las cuales los empleadores ya son inmunes y pueden disminuir el valor de tu perfil.

  • Capacidad de trabajo en equipo.- Si bien es una frase ideal para demostrar que puedes trabajar con personas de diferentes perfiles, mejor opta por mencionar cómo trabajar en equipo te ha ayudado a lograr tus objetivos.
  • Trabajo bajo presión.- Aunque para una empresa es importante que puedas ser efectivo en momentos de estrés, es aún más relevante que seas un profesional organizado, estratégico y con gran capacidad de planeación para que no sufras con los tiempos límite.
  • Responsabilidad.- Esta característica debe estar implícita en el perfil de cualquier profesional. Si consideras que un CV debe ser corto y directo, es mejor utilizar este espacio para agregar otras cualidades que te hacen un candidato único e indicado para el puesto.
  • Perfeccionista.- Al igual que el cliché anterior, la atención al detalle debe ser un factor inminente en todos los profesionales. Si resaltas esta cualidad el reclutador puede pensar que tus aptitudes son limitadas y que te es difícil resaltar alguna otra fortaleza profesional.
  • Proactividad.- No caigas en la tentación de insertar este concepto en tu CV únicamente porque otros profesionales lo hacen. Es mejor mencionar aquellos proyectos que desarrollaste y generaron mejoras o nuevas oportunidades de negocio para la empresa.
  • Enfoque a resultados.- Actualmente todas las empresas miden la productividad y eficiencia de los colaboradores y sus proyectos a través de los resultados. En lugar de mencionar este cliché, mejor describe tus logros y la forma en que alcanzaste tus indicadores clave de desempeño.
  • Creatividad.- Busca un sinónimo para este término que pueda explicar con claridad las razones por las cuales eres el indicado para cubrir la vacante y agregar un valor diferenciado.
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Photo by Sora Shimazaki on Pexels.com

Para redactar tu CV debes poner especial atención a los detalles y desarrollarlo de forma estratégica para que los reclutadores obtengan la percepción deseada. Es importante que seas exigentes al momento de enlistar tus aptitudes, asegurándote de estar siempre basado en resultados y experiencias laborales tangibles o medibles.

¿Qué es exactamente el curriculum vitae?

La palabra currículum proviene del latín curricŭlum, y significa «pequeña carrera». El término se emplea para referirse al grupo de conocimientos y experiencias, tanto laborales como académicas que un individuo posee, por ello también se puede denominar curriculum vitae.

También se puede entender como currículum el plan o programa de estudios de una institución educativa, sea del tipo que sea.

Se trata del documento que recoge la información personal, educativa, formativa y laboral que una persona ha adquirido a lo largo de su vida. Su objetivo es el de servir como apoyo y representación ante la postulación para un puesto de trabajo.

Tipos de currículums

Actualmente existen una infinidad de maneras de hacer un currículum por lo que existen muchos tipos, desde los más elaborados con diseños cuidados hasta los más sencillos y simplificados que siguen una plantilla. No obstante, existen 3 grandes tipos de currículum:

  • Currículum cronológico: ordena la información laboral desde el empleo más antiguo al presente. No es recomendable para quienes cambian con frecuencia de empleo.
  • Currículum inverso: destaca la experiencia laboral más presente. Muy utilizado por los que mantienen todavía relación con el actual puesto de trabajo pero buscan uno nuevo.
  • Currículum temático: organiza la experiencia por bloques temáticos. Útil para quienes cuentan con experiencia en campos muy diversos.


¿Qué debe incluir un curriculum vitae?

Pese a que existen diferentes modelos de currículum lo cierto es que todos ellos han de incluir una serie de apartados imprescindibles y comunes. Estos son los siguientes:

Datos personales.
Experiencia profesional.
Formación.
Idiomas.
Habilidades y otros datos de interés.

Además de estos puntos básicos, en el currículum también puedes incluir una breve descripción sobre ti, tu objetivo o datos relevantes como aptitudes o hobbies. Pero ten en cuenta que el objetivo no es el de rellenar el currículum sino el de aportar información valiosa y relacionada.

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