El pasado 2 de junio Opinión 51 y Mamá Godín realizaron un foro para reconocer y conversar con los y las representantes de las empresas ganadoras del ranking de este año de las mejores compañías para madres trabajadoras. Al evento también acudieron otros invitados especiales.
El foro fue presentado por Pamela Cerdeira, co-fundadora de Opinión 51, la plataforma digital que reúne a las plumas más poderosas de México, en donde se publicó el ranking 2022 de Mamá Godín, iniciativa fundada por Aideé Zamorano.
Las empresas en el top 10 del ranking fueron -en orden de calificación 0/100-: Manpower (89), AT&T (88), Danone (86), Reckitt (85), 3M (80), Mars (80), Unilever (78), Heineken (78), Elektra (73) y Takeda (73).
Durante su participación, Zamorano señaló las deficiencias actuales en muchas empresas para las madres trabajadoras: “No hay salas de lactancia, no hay flexibilidad de horarios, y se espera que sigamos cuidando y trabajando al mismo tiempo, pero tengo una noticia, los cuidados son facultad del Estado, y las empresas contribuyen como parte del mercado, ya que éstas últimas reproducen los mismos sesgos que hay en las leyes, como la Ley Federal del Trabajo, en donde se estipula que las mujeres tienen 84 días de incapacidad y el hombre sólo 5”.
También, la fundadora de Mamá Godín® habló del puesto número 1, Manpower: “las mejores prácticas las he visto evolucionar en estos tres años en Manpower, y por eso hoy están en el primer puesto, ya que brindan los mismos días de incapacidad por maternidad y paternidad, y hay un balance de género en toda su plantilla laboral, que es un 58% de mujeres y 25% son mamás; mientras que su presidenta, Mónica Flores, es una mamá godín”.
Tras esto, Aideé Zamorano presentó a las participantes del primer panel, a fin de determinar desde diversas perspectivas qué sigue o cuál es el siguiente paso para resolver las desigualdades. En la panel participaron Tatiana Revilla, directora de Gender Issues, Sunny Villa, directora del Centro de Investigación Económica y Presupuestaria (CIEP), Gisela Briceño, subdirectora de Desarrollo Económico del Instituto Nacional de las Mujeres (InMujeres), y Alejandra Spitalier, de la Suprema Corte de Justicia de la Nación.
Revilla, de Gender Issues, señaló que las empresas y organizaciones tienen un papel clave debido a la falta de presupuesto del Estado, a fin de atender las tareas de cuidados, así como la mayor participación de hombres en éstas. Así como el acceso de mujeres trans y con discapacidad a puestos de liderazgo.
En términos económicos, la experta en análisis fiscal Sunny Villa, de CIEP, señaló: “En el presupuesto público de 2013 a 2022 hemos identificado alrededor de 12 programas presupuestarios que en algún momento han atendido el trabajo de cuidados. Lamento decirles que este presupuesto cada vez es menor, porque justo hay otros gastos ineludibles, como pensiones, deudas, etcétera. Es por esto que se debe hacer una sinergia con las empresas y organizaciones”, opinó.
Tras la participación de las ponentes, Sandra Romandía, directora editorial de Opinión 51, inició el segundo panel, en el que participaron directivos y otros puestos de alto nivel de las empresas ganadoras de los primeros puestos del ranking de Mamá Godín®.
El panel estuvo conformado por Hugo Salcedo, vicepresidente de Recursos Humanos de Unilever de Latinoamérica, Luz Marina Martínez, CEO de Hitachi Energy, Hernán Valcarce, vicepresidente de Recursos Humanos de Danone, Pamela Araico, gerente de Políticas Públicas de AT&T, y Lisha Guerrero, directora de Gestiones Estratégicas y Procesos de Manpower Group.
Respecto al tema, Salcedo, de Unilever, habló de que la inclusión para ellos como empresa no es negociable, sino que es su forma de hacer negocios. De manera que sus consumidores son diversos y que su intención es que sus trabajadores se presenten a sus sitios de trabajo tal y como son.
Explicó que Unilever tiene un balance de género en cargos directivos al 50% en México. Son 11 miembros de la junta directiva, de los cuales 5 son mujeres, y acaban de nombrar la primera presidenta de Unilever de México. “En cuanto a prácticas, tenemos flexibilidad, no sólo en cuanto a horario de trabajo, sino respecto a cuándo y dónde se hacen las cosas. Lo que buscamos ahora es hacer que el trabajo híbrido no invada lo familiar”, explicó.
En el caso de Hitachi Energy, Marina Martínez dijo que se concentraban de momento en la inclusión de más mujeres en el área de la tecnología, y señaló que han mejorado sus prestaciones para las madres trabajadoras con la implementación desde hace 10 años de cuartos de lactancia y capacitaciones. Además, aseguró que actualmente en los cargos de liderazgo la empresa se encuentra al 50/50, y que brinda permisos de maternidad y paternidad.
Por su parte, dijo Valcarce de Danone, que en las empresas debe haber equipos que representen la diversidad social. “En Danone, el tema se encara de dos maneras: cultural, con liderazgos que creen en la necesidad de la igualdad, y por medio de capacitaciones, y con programas específicos. Un 35% del comité directivo está integrado por mujeres y mamás trabajadoras”, dijo.
En cuanto a AT&T, Araico llamó a las empresas a involucrarse más en políticas que ayuden a mantener a las madres en sus puestos de trabajo. Señaló que desde AT&T atacan el problema por medio de políticas y prestaciones, así como por medio de programas que buscan incluir a las niñas en temas de tecnología y empoderamiento. Mientras que al interior de la compañía se brindan talleres de nuevas masculinidades y de cuidados.
Por otro lado, en representación de la empresa líder en el ranking, Lisha Guerrero habló por Manpower, en donde agradeció haber alcanzado la cima del ranking de Mamá Godín, y después habló más de sus políticas, que incluyen permisos igualitarios de maternidad y paternidad, así como cadenas de ayuda, comités de salarios, salas de maternidad, comités de diversidad y cursos de verano virtuales para niños y millennials.
“Creemos que el futuro del trabajo debe funcionar en la familia. El hombre también debe estar ahí participando activamente. Cambiamos vidas, retenemos talento y creamos igualdad de género”, finalizó Guerrero.
Por último, Aideé Zamorano, fundadora de la iniciativa Mamá Godín, reconoció por primera vez en vivo a los y las representantes de las empresas ganadoras del ranking 2022 de las mejores empresas para mamás trabajadoras, a quienes agradeció su compromiso y exhortó a continuar el excelente trabajo a favor de la igualdad, ya que, “en el momento en el que nos niegan la participación en el trabajo formal nos condenan a ser mujeres de la tercera edad en total pobreza”, concluyó.
El informe completo del Ranking se puede descargar gratuitamente en este link.
Sobre Mamá Godín
Mamá Godín busca colocar en la agenda pública los retos en el mundo laboral que impiden (por tradición patriarcal) generar igualdad de oportunidades para el desarrollo profesional de las mujeres -y madres- en instituciones públicas y privadas.
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