- México enfrenta una brecha de género en el ámbito laboral donde las madres trabajadoras son las más afectadas.
- Sólo uno de cada 1 de cada 10 puestos de empleo formal está ocupado por una mamá trabajadora.
- El Ranking Mamá Godín 2025 impulsa la igualdad de género en las empresas y organizaciones en el país.
- Esta iniciativa ha evaluado a más de 450 organizaciones, contribuyendo a mejorar las condiciones laborales de cerca de un millón de personas.
En México, las mujeres que son madres enfrentan mayores desafíos y obstáculos que dificultan la conservación de sus puestos laborales debido en gran medida a la falta de programas integrales de apoyo por parte de las empresas donde laboran, dejándolas en una encrucijada entre su desarrollo profesional y su rol como cuidadoras.
De acuerdo con una encuesta realizada por OCC Mundial en 2023 en México, el 52% de las mujeres consultadas aseguraron que en su lugar de trabajo no existen prestaciones reales para las madres de familia.[i] Por su parte, la COPARMEX afirma que dos de cada tres mujeres abandonan su empleo después de ser madre debido a la falta de políticas de apoyo en sus centros de trabajo, lo cual reduce la participación de mujeres en el mercado laboral, impacta su autonomía económica y la posibilidad de contar con igualdad de oportunidades.[ii]
Actualmente la participación laboral de las mujeres en México es de 45% comparado con el 74% de los hombres, lo que significa una brecha de 29 puntos porcentuales, refiere el INEGI.[iii] Esta problemática también impacta en el desarrollo económico, ya que si las mujeres participaran en la economía a la misma tasa de los hombres, el PIB per cápita del país sería alrededor de 22% más alto de acuerdo con el Banco Mundial.[iv]
Con el firme propósito de atraer, retener y desarrollar a las mujeres y personas dedicadas al cuidado en el ámbito laboral a través de centros de trabajo que promuevan que todas las personas tengan la misma igualdad de oportunidades, se crea el Ranking Mamá Godín, evaluación diseñada para medir, mejorar y certificar a las organizaciones sobre sus prácticas en igualdad de género, corresponsabilidad de cuidados y retención de talento.
“El Ranking Mamá Godín evalúa a las organizaciones privadas, sociales y públicas con el propósito de analizar la correlación entre la maternidad y la salida de las mujeres de la economía formal, destacando tres ejes clave: pago igual por trabajo de igual valor, corresponsabilidad de cuidados y, opciones reales para el crecimiento en la escalera corporativa”, precisa Aideé Zamorano, fundadora y directora de Mamá Godín.
A través de cinco años de implementación, esta iniciativa ha evaluado a más de 450 organizaciones en México, contribuyendo a mejorar las condiciones laborales de cerca de un millón de personas, logrando un incremento de 26% en la participación de mujeres en
las empresas, aumento del 113% de presencia de mamás trabajadoras en la economía formal y la reducción en la rotación de personas, ausentismo y pérdida del talento clave.
Sin embargo, los resultados de la evaluación en 2024 mantienen la tendencia observada en los últimos cuatro años: sólo 1 de cada 10 puestos de empleo formal está ocupado por una mamá trabajadora.
Mediante un diagnóstico sobre prestaciones, licencias de maternidad y paternidad extendida, igualdad salarial, políticas de conciliación trabajo-familia y participación económica de las mujeres en los centros de trabajo, entre otros puntos, este ranking tiene la intención de visibilizar los esfuerzos que las pequeñas, medianas y grandes organizaciones están realizando para impulsar la igualdad de género y la corresponsabilidad en los cuidados.
“Y a partir de 2023 el Ranking Mamá Godín considera también los cuidados a las personas con discapacidad y adultos mayores, en un esfuerzo por visibilizar y reconocer las necesidades que surgen de cuidar a estos dos grupos y la urgencia de abordarlas en los centros de trabajo”, agrega Aideé Zamorano.
Es así como, a través de esta iniciativa, organizaciones como 3M, Manpower, Unilever, Grupo Danone, Viva Aerobús, Novartis, Takeda, AT&T, Bosch, Mastercard, Covestro, BASF Mexicana, Natura Avon, entre otras, han sido distinguidas como espacios seguros, incluyentes, diversos y resilientes para todas las personas.
“Este año ya hemos arrancado el proceso de inscripción para el Ranking Mama Godín 2025 (www.mamagodin.mx), cuya participación es una es una oportunidad para que todas las empresas y organizaciones mexicanas ratifiquen su compromiso con la igualdad de género y el desarrollo profesional de las madres trabajadoras. El cierre de inscripciones es el 23 de mayo y los resultados se presentarán en septiembre”, precisa.
La fundadora de Mamá Godín destaca que las organizaciones que se suman a este proyecto no solo contribuyen a reducir la brecha de género, también obtienen beneficios como el fortalecimiento de su reputación corporativa, atracción y retención de talento, así como el cumplimiento de estándares nacionales e internacionales como los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU y la Norma Oficial Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación.
Sabemos que aún hay mucho por hacer para lograr la igualdad de género en los centros de trabajo en México, pero nos complace saber que cada vez hay más empresas y organizaciones comprometidas en promover iniciativas en favor de las madres trabajadoras y las personas que desempeñan el rol de cuidadoras en su familia.
Acorde con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU y en colaboración con los sectores público, privado y social, nuestra meta al 2030 es que al menos 3 de cada 10 empleos formales en el país estén ocupados por una mamá.
El Ranking Mamá Godín no solo es un medidor, es una propuesta de política pública en el país, que busca construir un entorno laboral más igualitario y justo para todos; es una herramienta de cambio donde las empresas demuestran su compromiso con un México más justo e incluyente, donde ser madre no sea un obstáculo para crecer profesionalmente.
Para más información sobre el Ranking Mamá Godín 2025 puede consultar:
Website: www.mamagodin.mx
Mail: contaco@mamagodin.mx
[i] OCC Mundial; Comunicado de Prensa: 52% de las trabajadoras asegura que las empresas en México no brindan apoyos reales a las madres de familia; 5 de mayo de 2023. URLhttps://prensa.occ.com.mx/prensa/52-de-las-trabajadoras-asegura-que-las-empresas-en-mexico-no-brindan-apoyos-reales-a-las-madres-de-familia
[ii] COPARMEX; Apoyar a las madres de familia mediante su inserción laboral formal, dará otro rostro a México. Mayo 10 de 2024. URL https://coparmex.org.mx/apoyar-a-las-madres-de-familia-mediante-su-insercion-laboral-formal-dara-otro-rostro-a-mexico/#
[iii] INEGI; Boletín de indicador: Sumó la población económicamente activa 60.7 millones de personas,
en febrero de 2025: 207 mil personas menos que en febrero de 2024; Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE); Indicadores de Ocupación y Empleo, 28 de marzo de 2025. URL https://www.inegi.org.mx/contenidos/saladeprensa/boletines/2025/iooe/ioe2025_03.pdf
[iv] Grupo Banco Mundial; La participación laboral de la mujer en México; 8 de marzo de 2021. URL https://www.bancomundial.org/es/region/lac/publication/la-participacion-de-la-mujer-en-el-mercado-laboral-en-mexico#
