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Mujeres rizadas: diversidad e inclusión en empresas

Pese a ser visualmente favorecedor y brindar carácter, las personas con pelo rizado, sobre todo las mujeres, enfrentan esta cualidad como un obstáculo laboral, ya que son percibidas como “desalineadas o menos profesionales”, “esto refuerza profundamente la necesidad de que las empresas mejoren sus políticas de inclusión y diversidad”, indicó Víctor García, fundador de LATINA, la marca mexicana de productos especializados y de origen natural para cabello rizado.

De acuerdo con un estudio de Social Psychological and Personality Science, existe un sesgo hacia las mujeres con pelo afro, rizado, trenzado y otros estilos naturales, sobre todo si las mujeres además son de raza negra, lo cual las aleja de varias oportunidades de trabajo, más aún cuando su competencia son mujeres blancas de pelo lacio.

“La diversidad y la inclusión se han vuelto cada vez más indispensables para la competitividad y la sostenibilidad de las empresas, de hecho, las compañías mejor calificadas alrededor del mundo cumplen con estas dos características. Por su parte, las empresas que discriminan a potenciales trabajadoras sólo por su estilo de cabello está fuera de lugar y sin duda está relacionado con una mala cultura empresarial”, aseguró Victor García, quien junto a su hermana Pilar García, detectaron estos sesgos y crearon LATINA con la finalidad no sólo de lanzar al mercado productos especializados para cuidar el cabello rizado, sino para empoderar a las mujeres, y difundir esta cultura de inclusión.

En México, sólo 30% de las empresas son intencionalmente inclusivas, de acuerdo con una encuesta realizada por PageGroup, y en términos de cabello también en nuestro país existen actos de discriminación, aunque los ejes de estas malas prácticas sean países como Estados Unidos y Brasil, lo cual se deriva de un racismo estructural que data de las etapas esclavistas del siglo XVI, de acuerdo con la Gaceta de la UNAM.

Esta discriminación, tanto laboral como social, tiene un fuerte impacto en las mujeres mexicanas, que violentan su propio cuerpo a fin de adaptarse a los cánones de belleza convencionales desde la etapa de la entrevista de trabajo. Las discriminaciones sociales, por su parte, pueden ser tan sutiles como que alguien toque los rizos sin permiso, mientras que un ejemplo más común de las laborales es precisamente la pérdida de oportunidades.

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Photo by lucas da miranda on Pexels.com

“Un entorno laboral se enriquece cuando existe diversidad, ya que sus miembros tienen perspectivas diferentes y pueden formar una cultura laboral en la que todos se puedan involucrar, apoyar y sentirse útiles, sin importar cuál sea su labor en la empresa, quiénes sean o cuál sea su tipo de cabello”, indicó Víctor García.

Por su parte, las compañías que cumplen con una cultura realmente diversa e inclusiva son las que tendrán ventaja sobre sus competidores, y por lo tanto, tendrán mayor éxito en el mercado. “Recordamos que diversidad e inclusión significa que los individuos tienen igualdad de oportunidades sin importar su grupo étnico, país de procedencia, orientación sexual, raza, género, edad, intereses personales o tipo de cabello”, indicó el empresario.

Finalmente, estos son algunos beneficios de las empresas inclusivas y diversas, en todos los sentidos, que además son claves para el éxito de todo emprendimiento.

* Mayor confianza y compromiso de sus colaboradores. 

* Hay menos conflictos y rotación de personal. 

* Los trabajadores son más colaborativos e innovadores. 

* Existe mayor lealtad, pertenencia y satisfacción. 

“Claro está, que el tipo de cabello no define las capacidad o habilidades de las personas, por lo que no debería ser un parámetro para decidir o no dar una oportunidad de trabajo, por lo que en productos LATINA abogamos porque las mujeres amen sus rizos, los cuiden y los acepten como parte de quiénes son, por lo que adoptamos una postura de inclusión e invitamos a otras empresa a hacer lo mismo”, finalizó Víctor García.

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Photo by Vincenzo Giove on Pexels.com

Sobre Victor García

Co- Fundador y Director Comercial y Alianzas Estratégicas de LATINA

Abogado de profesión con Master en Negocios Internacionales por la Universidad Complutense de Madrid, España, Víctor, decidió emprender junto con su hermana para crear LATINA bajo la filosofía del empoderamiento femenino. Su liderazgo como director comercial ha hecho que más de 120 mujeres, de distintas ciudades de México, distribuyan productos LATINA, generando fuentes de empleo e ingresos para estas personas. Víctor, papá de dos niñas, está convencido de que el emprendimiento da libertad de pensamiento y acción, así como la generación de empleos, por lo que considera esta iniciativa algo fundamental para la vida económica de un país, y la vida personal de toda mujer. Víctor está convencido de que no se debe tener miedo para tocar puertas, pues a lo largo de su vida lo ha hecho y gracias a ello, hoy se encuentra en el proyecto que ha cambiado su vida y la de miles de personas.

Sobre LATINA

LATINA surge luego de que sus fundadores, Pilar y Víctor García, detectaron en el mercado la ausencia de productos especializados y naturales para el cabello rizado, creando de esta manera una empresa que se preocupa no sólo por la salud capilar de su comunidad, sino también de la reivindicación social de este tipo de cabello, la autoaceptación y el fomento del amor propio en sus clientas. 

Web y redes sociales:

Web: https://productoslatina.mx/

Facebook: https://www.facebook.com/productoslatina

Instagram: https://www.instagram.com/yosoy.latina

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