La falta de vacaciones pagadas que tienen los trabajadores mexicanos cambia su forma de trabajar
Tres cuartas partes (75%) de los trabajadores mexicanos demanda mayor flexibilidad en sus trabajos y espera que ésta se incremente en 2018. Un factor determinante que los ha llevado a buscar otras formas de trabajo es el periodo vacacional tan corto que, por ley, se les otorga cada año.
La mayoría de los trabajadores que tienen hijos en educación básica no pueden disfrutar de todo el periodo vacacional de verano junto con ellos; y es que para que un trabajador mexicano cuente con 30 días de descanso pagado debe haber trabajado hasta 30 años, según la Ley Federal del Trabajo.
En consecuencia cada vez más trabajadores mexicanos buscan otras opciones laborales que les permitan tener mayor tiempo libre para estar con sus seres queridos, provocando así un aumento en trabajadores independientes o mejor conocidos como freelancers.
De acuerdo con la más reciente investigación de Regus, proveedor global de servicios de espacios de trabajo flexibl–, incrementó 33% el número de freelancers en la fuerza laboral mexicana y 37% en la empleación de consultores externos en sus respectivas industrias.
Dicho aumento demuestra que los trabajadores mexicanos ante el poco tiempo que tienen de descanso pagado, aunado a la presión constante que viven bajo un sistema laboral tradicional, buscan contar con la libertad de manejar sus propios horarios. Además de tener el poder de elegir su lugar de trabajo, así como tener tiempo para su superación personal.
Cati Cerda, directora general de Regus en México, comenta: “Este cambio en los hábitos de trabajo puede atribuirse a las necesidades cambiantes de la fuerza de trabajo que hay a nivel mundial. Cada vez más son los trabajadores que aumentan sus expectativas de tener mayor libertad y flexibilidad laboral. Al sumar esto, con la tecnología disponible que facilita la flexibilidad en el trabajo, no es ninguna sorpresa que las empresas busquen e implementen diversas opciones de trabajo flexible que auxilien a sus empleados a estar más motivados y felices”
“Tomemos como ejemplo a los millennials, que están tan acostumbrados a estar conectados todo el tiempo, provocando que sea natural para ellos que sus empleadores les faciliten opciones para realizar su trabajo desde el lugar que decidan, como espacios de coworking o un centro de trabajo donde puedan trabajar por horas o un día. La demanda de los trabajadores está cambiando y está en las empresas la responsabilidad de evolucionar al ritmo de su fuerza de trabajo”.
