El ascenso que Valeria no pidió
Valeria acababa de recibir la noticia: la junta directiva quería que ella liderara el nuevo departamento de innovación. Cualquier persona externa vería una trayectoria impecable de 10 años, una maestría y resultados medibles. Pero dentro de Valeria, una voz susurraba: “Tuvieron un error. En la primera reunión se darán cuenta de que no sé lo que estoy haciendo”.
En lugar de celebrar, Valeria pasó la noche revisando correos viejos para “confirmar” sus fallas. El Síndrome del Impostor no es la falta de capacidad, es la incapacidad de internalizar el éxito. Para Valeria, cada logro era “suerte” y cada error era “la prueba de su incompetencia”. En este 2026, este fenómeno está frenando a las mejores mentes femeninas, impidiéndoles ocupar los lugares que ya se han ganado.
La brecha de confianza en la era digital
El Síndrome del Impostor es un fenómeno psicológico donde la persona está convencida de que es un fraude, a pesar de las pruebas objetivas de su competencia. En 2026, esto se ha agudizado debido a la “transparencia radical” de las redes sociales y la presión por dominar nuevas tecnologías cada semana.
“El impostor no teme al fracaso, teme al éxito porque cree que el éxito lo expone a ser descubierto.”
La ciencia del comportamiento sugiere que las mujeres tienden a aplicar a puestos solo cuando cumplen el 100% de los requisitos, mientras que los hombres lo hacen cumpliendo el 60%. Esta brecha no es de conocimiento, es de percepción de riesgo. Si no gestionas este ruido mental, el Síndrome del Impostor se convierte en un saboteador de tu salario, tu posición y tu propósito.
Estrategias para silenciar al saboteador
1. Haz un “Fact-Checking” de tus logros
Tu mente miente, pero los datos no.
- La Acción: Crea un documento de “Evidencia de Valor”. Anota cada proyecto exitoso, cada felicitación de un cliente y cada problema difícil que resolviste. Cuando la voz del impostor aparezca, lee la lista. Valeria comenzó a guardar capturas de pantalla de los agradecimientos de su equipo; esa se convirtió en su “armadura de datos”.
2. Cambia “No lo sé” por “Todavía no lo domino”
En 2026, nadie lo sabe todo. La verdadera ventaja competitiva es la velocidad de aprendizaje, no el conocimiento estático.
- El Consejo: Deja de castigarte por no ser una experta en todo de inmediato. El liderazgo moderno se basa en la curiosidad, no en la infalibilidad. Aceptar que estás en un proceso de aprendizaje reduce la presión de ser “perfecta”.
3. El poder de la vulnerabilidad estratégica
El impostor prospera en el aislamiento.
- La Estrategia: Busca una mentora o un grupo de pares. Te sorprenderá descubrir que las mujeres que más admiras también sienten que están “improvisando” a veces. Compartir este sentimiento le quita el poder a la vergüenza y te permite enfocarte en la ejecución.
4. Visualiza el costo del “No”
Cada vez que dejas de levantar la mano por miedo a que “te descubran”, estás dejando un espacio vacío que alguien menos capacitado que tú llenará.
- La Reflexión: Tu carrera no solo es para ti; es para las que vienen detrás. Si Valeria no acepta el puesto, se pierde una perspectiva femenina necesaria en la dirección. Tu crecimiento es una responsabilidad profesional.
En Conclusión
El Síndrome del Impostor es un pasajero en el viaje del éxito, pero nunca debe ser quien maneje el volante. Al igual que Valeria, puedes aprender a escuchar esa voz, reconocerla como una señal de que estás saliendo de tu zona de confort, y seguir adelante de todos modos. No eres un fraude; eres una profesional en constante evolución. El mundo está listo para tu liderazgo, ¿lo estás tú?
#LiderazgoPropósito #SíndromeDelImpostor #MujerLíder #CarreraProfesional #SoyMujerLat #ValeriaLidera #CrecimientoProfesional #MindsetDeÉxito #EmpoderamientoFemenino #Liderazgo2026
