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kids making noise and disturbing mom working at home

Cuidados y las triples jornadas de las madres

Ser madre no es tarea fácil, menos en una sociedad como la mexicana, en la que las mujeres no sólo deben encargarse de sus tareas profesionales, sino que deben lidiar también con dobles y triples jornadas al serles asignadas históricamente las tareas domésticas y de cuidados, y pese a que un cambio en el paradigma se visualiza en el horizonte, aún hay mucho trabajo por hacer, por lo que Aideé Zamorano, fundadora de Mamá Godín, nos comparte más información al respecto y consejos para visibilizar y combatir este fenómeno.

“Existe una marcada falta de políticas de conciliación de la vida personal y profesional, lo cual lleva a que muchas madres abandonen su trabajo o a un desgaste mental importante que puede desembocar en burnout (estrés y agotamiento extremo), problemas de ansiedad y depresión, o en otros casos, a la discriminación, techo de cristal y condiciones laborales no adecuadas para el sano desarrollo de las madres”, explicó Aideé Zamorano.

Aideé Zamorano

Es debido a esto, que de acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), sólo el 55% de las madres regresa a sus trabajos después del parto y descanso de ley. En esta situación tanto las políticas de las empresas, la dinámica de pareja, y la sociedad juegan un papel importante, lo cual será desarrollado a continuación.

Las condiciones laborales

Dos terceras partes de las mujeres con trabajo remunerado laboran en la informalidad en México, de acuerdo con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), por lo que carecen de prestaciones y acceso a su derecho básico a la salud.

Por su parte, las madres que laboran en empresas deben enfrentarse a varios retos, entre ellos: 

  • Falta de prestaciones en favor de la maternidad.
  • Prestaciones desiguales para madres y padres.
  • Discriminación a madres y embarazadas, que de acuerdo con el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), es ésta última una de las condiciones en las que más se registran despidos injustificados.
  • Horarios inflexibles y pocos días libres.

En este caso, la Ley Federal del Trabajo, da a las madres y embarazadas las siguientes garantías, que las mujeres deberán exigir en cualquier situación:

  • Descanso postnatal pagado por lo menos durante seis semanas.
  • Descanso extra hasta por sesenta días después de las seis semanas con un 50% del salario cuando las necesidades del recién nacido exijan más tiempo.
  • Conservar el puesto de trabajo.
  • Dos descansos de media hora cada uno, durante la jornada de trabajo, para alimentar al hijo o hija.
  • Las mujeres lactantes no deben realizar actividades peligrosas.
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Photo by Ketut Subiyanto on Pexels.com

“Las empresas aún tienen mucho por hacer, así como las instituciones gubernamentales y la ley, como brindar opciones reales para el crecimiento en la escalera corporativa a las mujeres y madres, establecer pagos equitativos a hombres y mujeres, así como brindar prestaciones inclusivas de maternidad y paternidad, ya que en el caso de los hombres, suelen recibir sólo 5 días de incapacidad por paternidad. Esto es inaceptable”, indicó Aideé Zamorano.

El trabajo no remunerado -cuidados y labores domésticas-

Sumando a lo anterior, de acuerdo con la Encuesta Nacional sobre Uso de Tiempo (ENUT), “el 30.9% del tiempo total de trabajo para las mujeres corresponde al trabajo para el mercado, 66.6% al trabajo no remunerado de los hogares y 2.5% a la producción de bienes para uso exclusivo del hogar. Para los hombres, 68.9% concierne al tiempo dedicado al trabajo para el mercado, 27.9% para el trabajo no remunerado de los hogares y 3.1% a la producción de bienes para uso exclusivo del hogar”.

Por su parte, en Ciudad de México, 43% de las mujeres participantes en una encuesta de la Secretaría de las Mujeres, indicó dedicar más de cinco horas al cuidado de otras personas, en comparación del 28% de los hombres. Esto, indicó la misma secretaría, se incrementó con la pandemia, sobre todo en el caso de las mujeres en un 32%.

“Esto está arraigado por una educación que se remonta a la infancia, en la que se enseña a las niñas con juegos y juguetes que su función es y será el trabajo doméstico y la crianza de las infancias, lo que termina finalmente en las dobles y triples jornadas que las mujeres deben realizar como madres, profesionistas y amas de casa, ya que estas enseñanzas están perpetuadas por políticas públicas y privadas inadecuadas para la salud física y mental de las madres”, indicó la fundadora de Mamá Godín, quien a fin de lograr un cambio positivo en la vida de las madres y mujeres recomienda lo siguiente:

-A las empresas: Mejores prestaciones con perspectiva de género que además involucren a las figuras paternas dentro de las actividades de crianza. Defensa de los derechos básicos de las mujeres de acceso a la salud, tanto física como mental, con acciones concretas. Espacios para la lactancia. Capacitaciones constantes contra la discriminación. 

-A la sociedad: Educación sobre crianza equitativa, así como la concientización sobre los efectos nocivos de los estereotipos de género. Normalizar los problemas maternos relacionados con las complicaciones de la crianza, detener la idealización de la maternidad e incluir a la figura paterna en el proceso de crianza por medio de políticas tanto públicas como privadas.

“Creo que es esencial que los padres se involucren en el proceso de crianza. Para esto es necesario que las empresas y las leyes se modifiquen, a fin de que obtengan más días de incapacidad después de tener un hijo, como una de las medidas más urgentes.

Por su parte, dentro del ámbito privado, las parejas deben compartir la responsabilidad, y encontrar dinámicas que funcionen para cada caso, sólo de esta manera podremos contrarrestar las triples jornadas a las que las madres deben someterse hoy en día, y que sin duda conllevan un riesgo importante para su bienestar”, finalizó Aideé Zamorano, fundadora de Mamá Godín.

Mamá Godín busca colocar en la agenda pública los retos en el mundo laboral que impiden (por tradición patriarcal) generar igualdad de oportunidades para el desarrollo profesional de las mujeres -y madres- en instituciones públicas y privadas.  

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