Históricamente las mujeres deben afrontar más obstáculos para destacar como líderes en comparación con los hombres, incluso en la actualidad la diferencia es notoria. Por ejemplo, sólo en 20 países del mundo las mujeres son jefas de Estado y de gobierno, de acuerdo con la Organización de las Naciones Unidas (ONU), mientras que en México, solamente el 8% de las mujeres participan en juntas directivas, por debajo del promedio de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) de 20%.
Es por eso que Tania Pimentel, fundadora de Women Index, plataforma digital que reúne a mujeres de todas las profesiones para visibilizar y promover su trabajo, comparte algunas claves para que las mujeres logren destacar como lideresas en su profesión, y se consiga una mayor inclusión para las mujeres en puestos directivos y de liderazgo:
Salir de la zona de confort: “El empoderamiento y liderazgo pueden alcanzarse si se toman riesgos calculados y si se aprovechan las oportunidades; ayuda además probar cosas nuevas, experimentar con nuestra profesión y continuar aprendiendo. También hay que prestar atención a las críticas que ayudan a crecer y mejorar profesionalmente”, indicó Pimentel.
Visibilizar logros: La falta de visibilidad es uno de los principales obstáculos para romper el techo de cristal, es por eso que las mujeres profesionales deben enorgullecerse y hacer públicos sus logros. El hacerlo por medio de conferencias, talleres y publicaciones especializadas ayuda a la profesional a crear una imagen de liderazgo en su campo, a mejorar su currículum, a conseguir mejores oportunidades de empleo o una mejor remuneración económica, ya que las mujeres mexicanas reciben en promedio un 15% menos de salario que un hombre en el mismo puesto, y hasta 22% en puestos directivos, de acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).
Rodearse de las personas indicadas: De acuerdo con la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico, sólo 1 de cada 7 mujeres tiene acceso a capacitaciones y educación sobre emprendimiento, para contrarrestar esto, se debe buscar activamente la construcción de círculos virtuosos entre mujeres que se apoyen unas a otras y donde se promuevan la confianza, retroalimentación, tolerancia y empatía. Esto puede hacerse por medio de la creación o fortalecimiento de redes para mujeres profesionistas, y con la creación de un perfil profesional gratuito en Women Index, con el que es posible conectar con otras profesionales.
Escuchar y tomar decisiones: Una de las cualidades más esenciales de una buena lideresa, es que tiene la habilidad de escuchar, es decir, se interesa por las opiniones de su equipo de trabajo, así como por sus preocupaciones y dudas, y con esta información, junto a la experiencia y conocimientos propios, toma decisiones que convengan a la mayoría y que lleven a la empresa o equipo a buen rumbo; para esto, se deben fortalecer las habilidades de comunicación.
Disciplina: “La disciplina ayuda a tener orden y a establecer prioridades. Distribuye el tiempo sabiamente, dando el peso que corresponde a las actividades más importantes; ten una lista de las acciones que vas a realizar, y lleva un registro de los resultados para que tengas un control más medible de tus logros o áreas de oportunidad. Rectifica el camino de ser necesario. Recuerda que ser lideresa no implica perfección, sino capacidad para adaptarse a los cambios y para aprender de los errores”, recomendó Pimentel.
Equilibrio: Es recomendable buscar el equilibrio con la vida personal, ya que una persona que se siente bien emocional, física y mentalmente, tiende a ser más feliz, más creativa y por consiguiente, más productiva. Aunque tienden a dejarse de lado durante el desarrollo profesional, practicar nuestros hobbies y realizar actividades alternas al trabajo, como pasar tiempo con familiares, amigos, pintar o escribir, permite mantener la motivación, desarrollar la creatividad, y es posible solucionar problemas más fácilmente, al lograr ver las situaciones o problemáticas desde diferentes perspectivas. Cuidar la salud también es esencial.
Inspiración: Muchas mujeres sueñan con ser lideresas y hay muchos casos de éxito. Siendo así, es recomendable conocer las historias de diversas mujeres excepcionales que lograron destacar en sus profesiones a pesar de las condiciones difíciles en las que se encontraban, esto ayudará a encontrar inspiración y a mejorar la confianza en una misma.
“Una vez que hayas logrado destacar en tu profesión, cuenta tu historia, inspira a otras mujeres a seguir sus sueños y alcanzar sus metas; ayuda a colocar a más mujeres en puestos de liderazgo o toma de decisiones, y no dudes en denunciar casos de inequidad laboral o abuso, a fin de mejorar las condiciones de trabajo de todas las mujeres”, finalizó la fundadora de Women Index.
Sobre Tania Pimentel
Arquitecta de profesión y emprendedora por convicción. Trabajé por 10 años como Project Manager para firmas de arquitectura en México, Austria y Alemania. Eventualmente, mi lado creativo me llevó a centrarme en la propuesta y desarrollo de proyectos en industrias creativas.
He realizado más de 300 eventos y coacheado a más de 1,200 personas para ayudarles a dar visibilidad a sus proyectos y empresas. He impartido cursos de visibilidad, comunicación efectiva y diseño de presentaciones con organizaciones y empresas como ONU México, Grupo Modelo, Heineken, Mead Johnson, Lilly, Franklin Templeton, Tecnológico de Monterrey, UNAM, La Salle, IFAL, Aeromexico, Goethe Institut, Bachoco y Axa.
Fundé el primer festival de cultura viral en México, MemeFest, fui directora de PechaKucha CDMX y soy actual Fundadora y CEO de Women Index, la plataforma digital que reúne a mujeres de todas las profesiones para dar visibilidad a su trabajo, crear conexiones entre ellas e inspirar a otras mujeres, jóvenes y niñas a crear su propio camino.
Ganadora de la primera temporada de Escuela Imparables, el primer reality de mujeres emprendedoras a nivel Latinoamérica de E! Entertainment Television, NBC y Grupo Expansión.
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