Si trabajas en un día de descanso obligatorio, se debe pagar al doble al trabajador más su salario del día.
Los trabajadores no tienen obligación de trabajar en sus días de descanso, salvo que el patrón y trabajador lo acuerden previamente.
Por ejemplo, si el trabajador gana 100 pesos diarios se le pagarán los 100 pesos, pero recibirá 200 adicionales, lo que da un total de 300 pesos de acuerdo al Artículo. 75 de la Ley Federal del Trabajo.
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