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woman talking to her colleagues in a meeting

5 acciones empresariales para visibilizar el trabajo de las mujeres

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En el día a día laboral, es importante que cada mujer lleve a cabo acciones para visibilizar su trabajo, como ser más participativa, abierta a compartir sus conocimientos, a aprender, etcétera, sin embargo, las organizaciones y empresas también tienen una responsabilidad para mejorar las condiciones actuales de trabajo de las mujeres.

Debido a esto, Tania Pimentel, fundadora de Women Index, plataforma digital que reúne a mujeres de todas las profesiones para visibilizar y promover su trabajo, comparte algunas acciones empresariales necesarias para  lograrlo.

De acuerdo al Instituto Nacional de Estadística y Geografía, sólo el 7% de los asientos en las juntas directivas de las empresas están ocupados por mujeres, mientras que el estudio Catalyst, Quick Take: Women in the Workforce, sostiene que en México sólo el 8% de las mujeres son ascendidas a vicepresidentas y apenas el 3% al comité ejecutivo; con estos datos, el estudio demuestra que resulta más posible ingresar a Harvard Business School, con un 11% de probabilidad.

“Lo que se busca con la visibilidad es precisamente contrarrestar esto por medio de la promoción y reconocimiento del trabajo de las mujeres dentro de las empresas. Claro que las mujeres pueden contribuir en esto por medio de la visibilización de su trabajo en redes sociales, en redes de mujeres, con la creación de un perfil gratuito en Women Index, o por medio de conversatorios, tutorías, etcétera, pero las empresas también tienen un papel que cumplir”, indicó Pimentel, para lo que recomendó lo siguiente:

  1. Pago igual por trabajo igual: De acuerdo con ONU Mujeres, la brecha salarial de género a nivel mundial es del 16%, mientras que en México, en promedio, por cada 100 pesos que un hombre gana mensualmente, una mujer gana 86, según datos del Instituto Mexicano para la Competitividad. Debido a esto, una acción primordial y prioritaria para las empresas es cerrar esta brecha y ofrecer pago igual por trabajo igual a hombres y mujeres.
  • Capacitaciones y conferencias: Esto es, que las organizaciones adopten la cultura del aprendizaje constante, en donde sus profesionales puedan adquirir nuevos conocimientos o actualizarse en su campo de trabajo con nuevas herramientas. Por su parte, también es importante que se fomente la visibilización de las trabajadoras por medio de la transmisión de sus conocimientos a otros miembros del equipo a través de talleres o conferencias dentro de las empresas, que resulta en un ganar-ganar. 
  • Fomentar la participación: Durante las juntas y reuniones laborales, es aconsejable la presencia de un moderador u organizador que se encargue de que exista un equilibrio entre las participaciones de hombres y mujeres, a fin de que las voces de estas últimas sean escuchadas. 
close up photography of woman sitting beside table while using macbook
Photo by Andrew Neel on Pexels.com

Históricamente, las mujeres han sido consideradas como seres que se desenvuelven mejor en lo privado, por lo que puede darse el caso de que sus opiniones no sean lo suficientemente consideradas por sus compañeros, lo cual puede resolverse con lo anterior. 

  • Opción a ascensos: Directivos y jefes deben brindar oportunidades a ascensos que garanticen la igualdad de condiciones, es decir, que tanto hombres como mujeres puedan acceder a ellos sin ventajas de género. “Resulta recomendable también que las personas en cargos superiores animen a sus trabajadoras a postularse a determinadas oportunidades, y que les brinden asesoría para crecer dentro de los centros de trabajo”, indicó Pimentel. 
  • Detectar sesgos de género y trabajarlos: Esto es, por ejemplo, que se dé por hecho que los hombres de la empresa son más adecuados para resolver un problema técnico que las mujeres, o que las mujeres en general son mejores para resolver un conflicto que involucra habilidades sociales que los hombres. 

“Una mujer ingeniera puede ser perfectamente capaz de resolver ese problema técnico y un compañero puede tener increíbles habilidades sociales. De lo que se trata es que estos sesgos no detengan o frenen oportunidades laborales a las mujeres. Al contrario, lo que queremos con la visibilización es precisamente destacar las habilidades de cada profesional para que cada una pueda alcanzar una mejor calidad de vida, y al mismo tiempo, que el país crezca. Sí hay mujeres expertas en todos los ramos”, finalizó Pimentel.

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Sobre Tania Pimentel

Arquitecta de profesión y emprendedora por convicción. Trabajé por 10 años como Project Manager para firmas de arquitectura en México, Austria y Alemania. Eventualmente, mi lado creativo me llevó a centrarme en la propuesta y desarrollo de proyectos en industrias creativas.  

He realizado más de 300 eventos y coacheado a más de 1,200 personas para ayudarles a dar visibilidad a sus proyectos y empresas. He impartido cursos de visibilidad, comunicación efectiva y diseño de presentaciones con organizaciones y empresas como ONU México, Grupo Modelo, Heineken, Mead Johnson, Lilly, Franklin Templeton, Tecnológico de Monterrey, UNAM, La Salle, IFAL, Aeromexico,  Goethe Institut, Bachoco y Axa.

Fundé el primer festival de cultura viral en México, MemeFest, fui directora de PechaKucha CDMX y soy actual Fundadora y CEO de Women Index, la plataforma digital que reúne a mujeres de todas las profesiones para dar visibilidad a su trabajo, crear conexiones entre ellas e inspirar a otras mujeres, jóvenes y niñas a crear su propio camino. 

Ganadora de la primera temporada de Escuela Imparables, el primer reality de mujeres emprendedoras a nivel Latinoamérica de E! Entertainment Television, NBC y Grupo Expansión.

Redes sociales:

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IG @womenindex

TW @WomenIndex

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