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7 tips para aumentar la creatividad en el trabajo

De acuerdo con el estudio “Satisfacción en el empleo”, realizado por Deloitte en 2015, alrededor de 80% de las personas económicamente activas en el mundo odia su trabajo, pero está cómodo con él.

 

¿Y por qué se quedan? Porque esperan que las cosas mejoren eventualmente. El trabajo debería ser más motivante y, de ser posible, apasionante, sin importar si estás a cargo de la oficina o si eres un empleado, un ambiente laboral en donde se fomenta la creatividad tiene incontables beneficios.

De acuerdo con el experto en psicología de la felicidad Shawn Achor, una oficina en donde se impulsa la creatividad de los empleados aumenta su eficacia hasta en 31%. La creatividad puede notarse no en tus resultados, sino en la calidad y pasión de lo que entregas.

En Kueski, compañía dedicada a facilitar préstamos inmediatos, lo tienen muy claro y buscar un espacio que estimule la creatividad es parte de sus valores, por esto te presentamos algunos puntos esenciales que nos recomienda esta empresa, si lo que quieres es creatividad en la oficina, y cómo es que ellos los aplican.

 

Startup Stock Photos

 

Procura tener los descansos adecuados

La jornada laboral puede ser agotadora, sobre todo si involucra tener que resolver problemas de forma creativa o generar ideas de manera constante. Si no se atiende esto, se puede llegar a generar una fatiga mental que resulta frustrante. Una mente despejada siempre trabaja mejor y ayuda a ver las cosas desde otra perspectiva. Te recomendamos que en tu espacio ofrezcas la oportunidad de despejar la mente, ya sea mediante salas de descanso o bien permitir caminatas. «En Kueski, por ejemplo, tenemos una mesa de ping pong y un tablero para tirar canastas para esos momentos en los que se necesite recargar baterías. Sobre todo, no pierdas de vista que somos seres humanos y no máquinas», aseguran sus expertos.

 

Personaliza tu espacio

La oficina debería de sentirse como una parte más en la vida de los colaboradores en tu empresa, de otro modo se sentirán ansiosos por partir. Motívalos a que tengan pizarras con cosas que los inspiren, fotos de sus seres amados, notas adhesivas pegadas por doquier o su taza favorita alrededor.

 

Creatividad en el trabajo

 

 

Hazlos sentir curiosidad

Lo que impulsa al humano a ser creativo es enfrentarse a retos constantemente. La frase “salir de la zona de confort” es una verdad que se suele ignorar. Rétalos y rétate a ti mismo, porque sólo así saldrá a relucir su verdadero potencial. Posteriormente, aplaude sus ideas si lo merecen, no hay nada más motivador.

 

Mantén la comunicación

Resulta típico que, si tienes 23 personas trabajando en tu empresa, esperes 23 ideas diferentes y geniales a la vez. La verdad es que no funciona así; reúnelos para que trabajen en una propuesta concreta y colectiva. Mientras hablan, podrán encontrar los puntos más fuertes y más débiles de cada idea que surja, incluso en la conversación brotarán ideas radicales que no se hubieran contemplado más que en equipo.

 

Diversifica la planta

Una manera de fomentar que el equipo sea creativo es agregando personalidades distintas que se complementen y tengan diferentes capacidades y tipos de respuestas ante las situaciones.

 

Ejercítate

En los últimos años se ha tomado conciencia de lo importante que es hacer ejercicio. Los beneficios son tantos que impactan en la vida laboral y personal. «En Kueski tenemos clases de yoga y crossfit, así iniciamos el día con toda la energía», comentan. Al ejercitarte los niveles químicos se regularizan, el estrés baja y tu cerebro está fresco, o sea que la creatividad puede llegar en cualquier momento.

 

 

Blank white notebook on a school desk with various paints, crayons and pencils.

 

El 80-20

Hay ocasiones en las que el trabajo nos absorbe. Lo mejor que puedes hacer por la empresa y por ti mismo es repartir tu tiempo. Que 80% de tiempo te enfoques en actividades relacionadas con trabajo y 20% dedícalo a ti. No lo consideres una pérdida de tiempo, sino como un espacio de aislamiento para innovar. «Para crear ese sentido de pertenencia a los proyectos propuestos y que se consideran de vital importancia, en nuestra empresa se generó un programa en el que se le entrega una moneda (Kueski-coin) a la persona que va a dedicar 20% de su tiempo al mes para desarrollar nuevas ideas», concluyeron.

 

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