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Aprovecha las ventajas de la Generación Y en el trabajo

 

La generación Millennial representará 75% de la fuerza laboral mundial en la próxima década.

 

Como si se trataran de tribus urbanas, los grupos generacionales que ahora conviven en un entorno laboral están integrados por profesionistas pertenecientes a la generación de los Baby Boomers (nacidos de1940 a 1960), a los de la Generación X (nacidos de 1960 a 1980) y a los tan de moda Generación Y o Millennial (nacidos de 1980 a1995), por lo que la exigencia de adaptación y cambio aumenta de manera considerable.

“Abrir la mente, la manera de mirar y hablar hacia dentro y fuera de la organización”, se convierten en el deber tanto de empresas como de profesionistas según los expertos de Great Place to Work, quienes enumeran tres rasgos que poseen los más jóvenes de las oficinas actuales y los sitúan en un enfoque de éxito, “que bien desarrollado e impulsado, serán las llaves para entender a dicha generación”.

 

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Visión digital y globalizada. Al ser digitales en todas las dimensiones de su vida, su proyección profesional también necesita dicho alcance, por ello su visión se expande del conocimiento local al global y empuja el impacto de una acción proyectada a trascender fronteras incluso influenciado por lo visto y probado ya en otras latitudes. En un estudio de iab México sobre los “Usos y hábitos de los millennials mexicanos” se revela que “pasan más de 7 horas al día conectados a Internet”.

 

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Pragmatismo y liderazgo. Todo aquello que sucede en el mundo es posible y todo aquello que no ha sucedido aún puede ser probado para hacerlo real. Así funciona, es el terreno de los hechos y, una vez probado, el terreno de las “leyes”. De la teoría a la práctica hay un corto tramo, para los millennials intentar es ensayar, sin duda, desafiar el camino tradicional, es su opción.

 

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Espíritu independiente y emprendedor. Tras los intentos y nuevas comprobaciones realizadas por sí mismos, los millennials retan su entorno, toman del esquema actual lo útil y alimentan proyectos propios de impacto exponencial.

 

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“El desafío corporativo es contagiar el espíritu millennial de amor por la empresa y su proceder, vincularlo con aquello que a sus ojos es misión y objetivo (acciones de alto impacto medio-ambiental, humano, digital, etc.) y ofrecer beneficios que aporten a su vida herramientas para balancear su vida y proveerle crecimiento personal”, aseguran.

Ubicarlos ante retos diarios que le inviten a hacer de la organización un proyecto personal de alto impacto en el que valga la pena invertir su vida, es la misión de quienes lideran equipos conformados por jóvenes de la Generación Y.

 

 

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